Muchos de vosotros habréis volado con Ryanair. ¿Alguna vez habéis pensado en trabajar con Ryanair? si tenéis curiosidad en saber lo que han tenido que pasar los auxiliares de vuelo de la Low Cost os interesa el artículo.

Groundlink está buscando trabajadores en España. Groundlink es una agencia que selecciona auxiliares de vuelo para Ryanair. El proceso de selección consiste en un encuentro en el que seleccionan el personal. Allí se hacen varias reuniones donde te explican las condiciones, los sueldos a percibir, posibilidades de promoción y te hacen una entrevista personal. Las jornadas de puertas abiertas en España son los días (Assessment Days):

• 26 Marzo – Barcelona (El Prat FR Conference Room)
• 27 Marzo – Málaga (Holiday Inn Express)
• 28 Marzo – Valencia (Holiday Inn Express Bonaire) 

Si eres seleccionado, contactan contigo a los pocos días. Se ofrece un contrato de 3 años y tienes que hacer un curso de formación de 6 semanas.

El proceso de selección de personal de Ryanair:

Antes de nada debemos enviar nuestro CV o rellenar el formulario en su web. Después de esta pre-selección nos envían una invitación para los días de puertas abiertas de la compañia. Los candidatos deberán confirmar su presencia en las fechas. La jornada de puertas abiertas se inicia una presentación de la compañía Ryanair.

La segunda parte de la jornada de puertas abiertas se centra en los salarios, beneficios, derechos y deberes de los candidatos, cómo es la selección y el curso de capacitación sobre Ryanair. Al final una prueba escrita y oral para evaluar el nivel de Inglés.

Aproximadamente dos semanas después recibiremos por correo electrónico el resultado de la entrevista.

Para ser aceptado en el Curso de Formación de los candidatos de Ryanair se debe:

• 1) Aprobar la entrevista
• 2) Poseer un nivel medio de Inglés
• 3) Tener por lo menos 18 años
• 4) Saber nadar
• 5) Tener entre 1,57 m y 1,88 m de altura
• 6) Tener el permiso para trabajar en cualquier país de la UE
• 7) Estar en buena forma física
• 8) No tener antecedentes penales
• 9) Peso de acuerdo con la altura
• 10) Tener pasaporte europeo con vigencia mínima de un año
• 11) Completar el Pre-Curso – 40 horas
• 12) Sin tatuajes visibles

El Pre-Curso: Después de completar con éxito la entrevista y si hemos sido seleccionados para el Curso de Formación nos dan un pre-curso de 40h de estudio.

Viaje a Hahn: El día antes del comienzo del curso hay que viajar a Hahn. Los gastos de viaje corren a cargo de Ryanair.

Curso de formación: Los cursos de capacitación tienen una duración de seis semanas, durante las cuales los candidatos son sometidos a varias pruebas. En todas las pruebas requieren un aprobado. Si el resultado es menor que el mínimo requerido, el estudiante será excluido del curso. En la quinta semana y final de curso y después de la prueba práctica en Hahn (Alemania) llevará a cabo los exámenes finales del curso. El promedio de estudiantes que aprueban el Curso de Capacitación es del 96% (según la compañía).

Sueldos y beneficios: Sueldo promedio de un tripulante Junior – 1200 € / £ 1.000 por mes (neto). Más el porcentaje mensual de las ventas a bordo.

Coste del curso: 

500.00€  – Precio de la inscripción (no reembolsables),

1.649.00€ – Matrícula – (vuelos y transporte incluido)

700,00€ – Alojamiento. Es opcional.

Posibilidad de pago fraccionado. Al iniciar el trabajo se deducirá de su salario.

Si no superamos el curso el valor de 500,00€ no será reembolsado, el valor de 1.649.00 € si será reembolsado. Los datos han sido obtenidos en la web de Groundlink.

Sitio oficial: Groundlink

Sitio oficial: Cavok